关于工作中的成就感

以前参加过学院的学生会，也参加过公司的一些类似的活动，对这种事情的感受是，一些人在一起干了事情，然后能相互认识。总体而言。相对比较费时间的，会占用不少自己的时间，而对于自己作为工程师这样的角色，主要的价值提现还是在工程产出，课程产出等一系列围绕工作相关的事情上，毕竟公司请我们来是来解决他两个需求，创造价值，提升效能减少成本。

所以当我这次又被挑选进这个的时候，开头还是想退出的，相当于还是希望能聚焦在工作上，毕竟这些还是比较费时间的，需要开会，需要写策划，而且这些事情也不是我特别擅长的事情。因为Booking的时候，关于成就感事情的思考，也让自己在这次做事中多了些转变。

转变：

后来按项目维度分的模式还是相对认可，自己坚持了下来，这个过程中，收获还是很大的，比如去策划一些活动的时候，由于解决的是组织的事情，这个过程中，能让整个组织成长，例如新人相关的圆桌会，也是对于公司的价值体现。
后来又搞了一些生日提醒，温馨关怀类的，都是对于组织的一种价值提现，相对也不用占用特别长的时间，从每天挤出一些时间来搞。

另外，也看到了不同的成员做事的风格。例如不同的人写出来的策划是怎么样的。也看到了会长的一些做事风格，如何组织协调各个项目的运转。

总结：这次参与组织文化还是收获颇多，付出越多收获越多吧。现在还在参与中，所以后来有一些公司级别的应邀采访、分享都积极主动去搞，最终效果都还不错。这个过程中，也感受到了以前Booking中聊到的，成就感的获取，相当于如何在工作中获得成就感，能让自己充满干劲的去应对工作的每一件事情。